câu chuyện lịch sử 117
Trong bối cảnh mới, đổi mới quản lý viên chức theo vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập đặt ra yêu cầu cấp thiết nhằm gia tăng hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, phù hợp với xu hướng cải cách khu vực công. Do đó, vận dụng phong cách làm việc của Chủ tịch Hồ Chí Minh, gắn với vị trí việc làm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay
Phong cách làm việc của Hồ Chí Minh
Một là, có trách nhiệm, luôn đặt mục đích cao nhất là phụng sự Tổ quốc, phụng sự nhân dân
Chủ tịch Hồ Chí Minh, Người sáng lập, lãnh đạo và rèn luyện Đảng ta, là một mẫu mực về tinh thần làm việc trách nhiệm, hết lòng, hết sức cống hiến, hy sinh vì sự nghiệp cách mạng của Đảng và dân tộc. Người định nghĩa về tinh thần trách nhiệm bằng những từ ngữ rất giản dị, dễ hiểu: “Tinh thần trách nhiệm là: nắm vững chính sách, đi đúng đường lối quần chúng, làm tròn nhiệm vụ”[1], là “khi Đảng, Chính phủ, hoặc cấp trên giao cho ta việc gì, bất kỳ to hay nhỏ, khó hay dễ, ta cũng đưa cả tinh thần, lực lượng ra làm cho đến nơi đến chốn, vượt mọi khó khăn, làm cho thành công. Làm một cách cẩu thả, làm cho có chuyện, dễ làm khó bỏ, đánh trống bỏ dùi, gặp sao làm vậy, v.v., là không có tinh thần trách nhiệm”[2].
Nhận thức sâu sắc trách nhiệm, bổn phận của mình trước dân tộc, nhân dân và trước Đảng, trong suốt quá trình hoạt động cách mạng đầy cam go, thử thách, Nguyễn Ái Quốc - Hồ Chí Minh đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân.
Người đã tự mình đi khắp năm châu, bốn biển, khảo sát, nghiên cứu, lao động, học tập để tìm đường cứu nước, cứu dân, giải phóng dân tộc Việt Nam khỏi ách áp bức, bóc lột của thực dân, phong kiến.
Mục đích của Người là tranh đấu cho quyền lợi của Tổ quốc và vì hạnh phúc của nhân dân. Người chỉ có một ham muốn, ham muốn tột bậc, là làm sao cho nước ta được hoàn toàn độc lập, dân ta được hoàn toàn tự do, đồng bào ai cũng có cơm ăn áo mặc, ai cũng được học hành.
Hai là, phong cách làm việc khoa học, có kế hoạch, có điều tra, nghiên cứu thực tiễn; kiểm tra, tổng kết, rút kinh nghiệm
Trước hết, đó là tác phong làm việc đi sâu, đi sát, điều tra nghiên cứu, nắm việc, nắm người, nắm tình hình cụ thể. Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Công việc gì bất kỳ thành công hoặc thất bại, chúng ta cần phải nghiên cứu đến cội rễ, phân tách thật rõ ràng rồi kết luận. Kết luận đó sẽ là chìa khoá phát triển công việc và giúp cho cán bộ tiến tới”[3].
Trong mỗi công việc cụ thể, Người luôn đặt ra chương trình, kế hoạch công tác cụ thể, chi tiết. Theo Người, chương trình, kế hoạch làm việc cần khoa học, cụ thể, chi tiết, không nên tham lam, thiết thực, vừa sức, “chớ làm kế hoạch đẹp mặt, to tát, kể hàng triệu nhưng không thực hiện được”.
Người yêu cầu, cần đặt kế hoạch cho sát hợp. Người chỉ ra khuyết điểm của cán bộ, đảng viên, nhất là của người lãnh đạo là: “Chương trình công tác thì quá rộng rãi mà kém thiết thực. Đặt ra kế hoạch và chương trình không xét rõ năng lực của những người thi hành kế hoạch và chương trình đó. Thành thử việc gì cũng muốn làm mà việc gì làm cũng không triệt để”[4].
Do vậy, Người nhắc nhở: “Kế hoạch một phần, biện pháp phải hai phần, và quyết tâm phải ba phần, có như thế mới có thể hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch”[5].
Bên cạnh làm việc có kế hoạch, Người luôn coi trọng công tác kiểm tra chặt chẽ. Người chỉ ra một thực trạng: “Hiện nay, nhiều nơi cán bộ lãnh đạo chỉ lo khai hội và thảo nghị quyết, đánh điện và gửi chỉ thị, sau đó, thì họ không biết gì đến những nghị quyết đó đã thực hành đến đâu, có những sự khó khăn trở ngại gì, dân chúng có ra sức tham gia hay không. Họ quên mất kiểm tra. Đó là một sai lầm rất to. Vì thế mà “đầy túi quần thông cáo, đầy túi áo chỉ thị” mà công việc vẫn không chạy”[6].
Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu cán bộ khi làm việc phải gắn với thực tiễn, cán bộ phải chân đi, mắt thấy, tai nghe, miệng nói, tay làm, óc nghĩ; phải lãnh đạo toàn diện và cụ thể, phải cẩn thận mà nhanh nhẹn, kịp thời, làm đến nơi đến chốn. Hồ Chí Minh phê phán căn bệnh “hữu danh vô thực” ở không ít cán bộ, đảng viên: “Làm việc không thiết thực, không từ chỗ gốc, chỗ chính, không từ dưới làm lên. Làm cho có chuyện, làm lấy rồi. Làm được ít, suýt ra nhiều, để làm một bản báo cáo cho oai, nhưng xét kỹ lại thì rỗng tuếch… Thế là không làm tròn nhiệm vụ của mình. Thế là dối trá với Đảng, có tội với Đảng. Làm việc không thiết thực, báo cáo không thật thà, cũng là một bệnh rất nguy hiểm”[7].
Ba là, phong cách làm việc dân chủ, tôn trọng tập thể, lắng nghe ý kiến tập thể, phát huy sức mạnh của tập thể
Là người đứng đầu Đảng cầm quyền, đứng đầu Nhà nước dân chủ, ở đỉnh cao của quyền lực, nhưng Chủ tịch Hồ Chí Minh thường xuyên có phong cách làm việc tập thể và dân chủ. Gắn bó với tập thể, tôn trọng tập thể, phát huy sức mạnh của tập thể là phương châm chỉ đạo suy nghĩ và hành động của Người.
Tác phong làm việc dân chủ, tập thể đã trở thành thói quen và phương châm trong suy nghĩ và hành động của Bác. Trong công tác lãnh đạo, quản lý mà thực hành được dân chủ, biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến của mọi người thì sẽ phát huy được tính tích cực, tự giác, hăng hái, sáng tạo và quy tụ được sức mạnh, sự đồng tình ủng hộ của nhiều người, tạo nên sức mạnh to lớn để giải quyết thắng lợi mọi nhiệm vụ.
Người rất chú ý đến việc thực hành và phát huy dân chủ, tập thể trong nội bộ Đảng cũng như đối với quần chúng và phát huy tinh thần dân chủ của mọi người. Hơn nữa còn phải thấy rằng có dân chủ trong Đảng mới có thể nói đến dân chủ trong xã hội, mới định hướng cho việc xây dựng một chế độ dân chủ. Vì vậy, Người cũng thẳng thắn phê bình cách làm việc thiếu dân chủ, tập thể của những cán bộ lãnh đạo, quản lý đang tồn tại lâu nay.
Phong cách làm việc dân chủ, tập thể của Chủ tịch Hồ Chí Minh là tấm gương sáng để chúng ta học tập và noi theo. Mỗi cán bộ, đảng viên dù là người có chức vụ hay không có chức vụ phải luôn tôn trọng tập thể, phục tùng các quyết định của tập thể, luôn tôn trọng ý kiến của mọi người, không có sự phân biệt đối xử và biết phát huy sức mạnh của tập thể, tổ chức để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
