Công bằng trong đánh giá
Nguyễn Lương Bằng luôn đánh giá cán bộ một cách khách quan, công bằng.
Trong công tác tổ chức cán bộ, Nguyễn Lương Bằng luôn đề cao sự công bằng. Khi đánh giá một cán bộ, ông không dựa vào cảm tính mà căn cứ vào kết quả công việc và thái độ thực hiện nhiệm vụ. Có lần, một cán bộ thân quen của ông mắc sai sót, ông vẫn xử lý nghiêm túc như với bất kỳ ai khác. Ngược lại, những người có đóng góp tốt đều được ghi nhận xứng đáng. Cách làm việc minh bạch của ông đã tạo niềm tin trong tập thể, giúp mọi người yên tâm cống hiến. Đây là yếu tố quan trọng để xây dựng một tổ chức vững mạnh và đoàn kết.
