Công tâm trong xử lý công việc

Trong một lần xảy ra tranh luận giữa các cán bộ về việc phân công nhiệm vụ, Nguyễn Lương Bằng đã đứng ra giải quyết với thái độ công tâm. Ông lắng nghe đầy đủ ý kiến của các bên, phân tích dựa trên năng lực và điều kiện thực tế của từng người. Sau đó, ông đưa ra quyết định hợp lý, đảm bảo công bằng cho tất cả. Ông cũng giải thích rõ ràng để mọi người hiểu và đồng thuận. Cách làm minh bạch của ông giúp hạn chế mâu thuẫn nội bộ và tạo sự tin tưởng trong tập thể, góp phần xây dựng tổ chức vững mạnh.