Người kiên quyết trước sai phạm
Nguyễn Thị Định luôn giữ thái độ nghiêm khắc, rõ ràng trong xử lý sai phạm, đồng thời kết hợp giáo dục để giúp cán bộ tiến bộ. Bà coi kỷ luật là yếu tố then chốt để giữ vững sức chiến đấu của tổ chức. Tuy nghiêm nhưng bà luôn nhân văn, hướng tới sửa chữa hơn là trừng phạt.
Trong một lần kiểm tra cơ sở, Nguyễn Thị Định phát hiện một cán bộ có biểu hiện chủ quan, vi phạm nguyên tắc tổ chức khi tự ý thay đổi kế hoạch hành động. Thay vì phê bình qua loa, bà trực tiếp gặp gỡ, phân tích rõ hậu quả của hành vi đó đối với toàn bộ lực lượng. Bà yêu cầu người cán bộ tự kiểm điểm trước tập thể, đồng thời nhấn mạnh nguyên tắc kỷ luật trong tổ chức cách mạng. Tuy nhiên, bà không dừng lại ở phê bình mà còn giao nhiệm vụ cụ thể để người đó sửa sai và chứng minh năng lực. Nhờ cách xử lý vừa nghiêm khắc vừa mang tính giáo dục, người cán bộ đã tiến bộ rõ rệt. Qua đó, Nguyễn Thị Định khẳng định rằng, kỷ luật không nhằm loại bỏ con người mà để giúp tổ chức ngày càng vững mạnh.
