NGUYỄN PHÚ TRỌNG – NGƯỜI LUÔN ĐỀ CAO TINH THẦN TRÁCH NHIỆM VÀ NÊU GƯƠNG
NGUYỄN PHÚ TRỌNG – NGƯỜI LUÔN ĐỀ CAO TINH THẦN TRÁCH NHIỆM VÀ NÊU GƯƠNG
NGUYỄN PHÚ TRỌNG – NGƯỜI LUÔN ĐỀ CAO TINH THẦN TRÁCH NHIỆM VÀ NÊU GƯƠNG
Trong sự nghiệp hoạt động của mình, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhiều lần nhấn mạnh rằng trách nhiệm và nêu gương là những yêu cầu quan trọng đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu.
Theo tinh thần đó, cán bộ không chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ được giao mà còn phải thể hiện trách nhiệm bằng hành động cụ thể, biết giữ gìn phẩm chất, danh dự và uy tín trước tổ chức, đồng nghiệp và nhân dân.
1. Trách nhiệm bắt đầu từ mỗi cá nhân
Một tổ chức muốn hoạt động hiệu quả trước hết cần những cá nhân có trách nhiệm.
Trách nhiệm thể hiện ở việc làm đúng nhiệm vụ, đúng thời hạn và chủ động giải quyết công việc thay vì né tránh hoặc đùn đẩy.
2. Người cán bộ phải có trách nhiệm với công việc
Khi được giao nhiệm vụ, cán bộ phải cố gắng hoàn thành tốt nhất trong khả năng của mình.
Nếu gặp khó khăn, cần tìm cách tháo gỡ.
Nếu xảy ra sai sót, cần nhận trách nhiệm và khắc phục.
3. Không né tránh trách nhiệm
Một biểu hiện đáng lo ngại trong bộ máy là khi có vấn đề thì tìm cách đẩy trách nhiệm cho người khác.
Tinh thần trách nhiệm đòi hỏi mỗi người phải nhìn nhận đúng phần việc của mình.
4. Người đứng đầu càng phải gương mẫu
Người đứng đầu có ảnh hưởng lớn đến văn hóa làm việc của cơ quan.
Nếu người đứng đầu nghiêm túc, cấp dưới sẽ có thêm động lực thực hiện.
Nếu người đứng đầu thiếu trách nhiệm, những hạn chế có thể lan rộng.
5. Nêu gương bằng hành động
Nêu gương không chỉ nằm ở lời nói.
Một người lãnh đạo yêu cầu cấp dưới đúng giờ thì bản thân cũng phải tôn trọng thời gian.
Yêu cầu tiết kiệm thì bản thân phải thực hành tiết kiệm.
Yêu cầu chống tham nhũng thì bản thân phải trong sạch.
6. Nói đi đôi với làm
Một trong những yêu cầu quan trọng đối với cán bộ là nói đi đôi với làm.
Lời nói chỉ có giá trị khi được chứng minh bằng hành động.
7. Giữ gìn danh dự
Danh dự là tài sản tinh thần quan trọng của người cán bộ.
Chức vụ có thể thay đổi, nhưng uy tín được tạo dựng qua nhiều năm.
Vì vậy, cán bộ cần biết giữ gìn phẩm chất và danh dự của mình.
8. Không lợi dụng quyền lực
Quyền lực được trao để thực hiện nhiệm vụ chung.
Nếu quyền lực bị sử dụng để phục vụ lợi ích cá nhân, nó có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng.
Do đó, kiểm soát quyền lực luôn phải đi cùng trách nhiệm.
9. Quyền lực càng lớn, trách nhiệm càng cao
Một cán bộ ở vị trí càng cao thì quyết định của họ càng ảnh hưởng đến nhiều người.
Vì vậy, trách nhiệm cũng phải tương xứng với quyền hạn.
10. Nêu gương trong đạo đức
Đạo đức không thể chỉ được thể hiện qua những lời tuyên truyền.
Nó được thể hiện trong cách sống và cách làm việc hằng ngày.
Một cán bộ liêm chính phải thể hiện sự trong sạch ngay cả trong những việc nhỏ.
11. Nêu gương trong công việc
Người lãnh đạo phải là người đi đầu trong việc thực hiện nhiệm vụ.
Không thể chỉ giao việc cho cấp dưới mà bản thân lại thiếu trách nhiệm.
12. Nêu gương trong sinh hoạt
Cán bộ cũng cần giữ gìn lối sống lành mạnh.
Cách ứng xử, thái độ với đồng nghiệp, nhân dân và gia đình đều góp phần tạo nên hình ảnh của người cán bộ.
13. Nêu gương trước nhân dân
Nhân dân đánh giá cán bộ không chỉ qua những gì cán bộ nói mà qua những gì họ làm.
Một việc làm tốt có thể tạo dựng niềm tin.
Một hành động thiếu chuẩn mực có thể làm giảm niềm tin.
14. Tinh thần phục vụ
Cán bộ cần hiểu rằng chức vụ không phải đặc quyền.
Đó là nhiệm vụ và trách nhiệm được tổ chức, Nhà nước và nhân dân giao phó.
15. Gần dân
Trách nhiệm với nhân dân đòi hỏi cán bộ phải hiểu thực tế cuộc sống.
Muốn hiểu dân, cần lắng nghe dân.
Muốn giải quyết vấn đề của dân, cần biết vấn đề nằm ở đâu.
16. Lắng nghe phản ánh
Người cán bộ không nên chỉ nghe những lời khen.
Những ý kiến góp ý, thậm chí những phản ánh gay gắt, đôi khi giúp phát hiện những hạn chế cần khắc phục.
17. Dám nhận khuyết điểm
Người có trách nhiệm không sợ thừa nhận sai sót.
Điều quan trọng là sau khi nhận ra sai thì phải sửa.
18. “Tự soi, tự sửa”
Tinh thần tự soi, tự sửa là một nội dung được nhấn mạnh trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng.
Mỗi cán bộ cần thường xuyên nhìn lại bản thân.
19. Không ngừng rèn luyện
Trách nhiệm không phải phẩm chất có được một lần rồi giữ mãi.
Cán bộ cần liên tục học tập và rèn luyện để thích ứng với yêu cầu mới.
20. Học tập suốt đời
Xã hội thay đổi nhanh chóng.
Cán bộ muốn hoàn thành nhiệm vụ phải cập nhật kiến thức, kỹ năng và phương pháp làm việc.
Học tập là một phần của trách nhiệm.
21. Chống bệnh hình thức
Nêu gương không thể biến thành những khẩu hiệu.
Một phong trào có thể được tổ chức rất quy mô, nhưng điều quan trọng vẫn là kết quả thực tế.
22. Chống bệnh thành tích
Nếu chỉ chú trọng thành tích mà không quan tâm đến chất lượng thực chất, tổ chức có thể đánh giá sai tình hình.
Người có trách nhiệm phải trung thực với kết quả công việc.
23. Kỷ luật và trách nhiệm
Trách nhiệm cần đi cùng kỷ luật.
Nếu không có kỷ luật, yêu cầu trách nhiệm khó được bảo đảm.
Kỷ luật giúp mỗi người thực hiện đúng quy định và hoàn thành nhiệm vụ.
24. Trách nhiệm trong phòng, chống tham nhũng
Phòng, chống tham nhũng đòi hỏi cán bộ phải có tinh thần trách nhiệm cao.
Không chỉ không tham nhũng mà còn phải có trách nhiệm phát hiện và ngăn ngừa những biểu hiện tiêu cực.
25. Không bao che sai phạm
Nếu biết sai phạm nhưng cố tình bỏ qua, trách nhiệm không chỉ thuộc về người trực tiếp vi phạm.
Người bao che cũng có thể phải chịu trách nhiệm theo quy định.
26. Trách nhiệm tập thể và cá nhân
Trong một tổ chức, trách nhiệm tập thể rất quan trọng.
Nhưng không vì trách nhiệm tập thể mà xóa nhòa trách nhiệm cá nhân.
Cần xác định rõ ai chịu trách nhiệm về nhiệm vụ nào.
27. Tạo văn hóa trách nhiệm
Một cơ quan có văn hóa trách nhiệm là nơi mỗi người hiểu rõ công việc của mình.
Khi có vấn đề, mọi người cùng tìm giải pháp thay vì tìm người để đổ lỗi.
28. Dấu ấn của Nguyễn Phú Trọng
Trong quá trình lãnh đạo, Nguyễn Phú Trọng đặc biệt chú trọng việc nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Trách nhiệm nêu gương được đặt trong mối quan hệ với xây dựng Đảng, kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
29. Bài học đối với người cán bộ hôm nay
Từ những quan điểm trên, có thể rút ra một số yêu cầu:
Làm việc có trách nhiệm.
Nói đi đôi với làm.
Dám nhận khuyết điểm.
Không đùn đẩy trách nhiệm.
Giữ gìn danh dự.
Gương mẫu trước cấp dưới và nhân dân.
30. Nêu gương để tạo niềm tin
Nguyễn Phú Trọng qua đời ngày 19 tháng 7 năm 2024.
Nhìn lại những quan điểm của ông, tinh thần trách nhiệm và nêu gương là một nội dung có ý nghĩa quan trọng.
Một người lãnh đạo có thể tạo ra ảnh hưởng lớn không chỉ bằng những quyết định được ban hành mà còn bằng chính cách họ sống, làm việc và chịu trách nhiệm.
Lời kết
Nêu gương không bắt đầu từ những điều lớn lao. Nó bắt đầu từ việc mỗi người làm tốt phần việc của mình, sống đúng với trách nhiệm và giữ gìn danh dự.
Đối với người cán bộ, chức vụ càng cao thì yêu cầu nêu gương càng lớn.
Khi người đứng đầu thực sự gương mẫu, cấp dưới sẽ có thêm động lực.
Khi cán bộ có trách nhiệm, nhân dân sẽ có thêm niềm tin.
Và khi trách nhiệm trở thành một giá trị trong toàn bộ tổ chức, hiệu quả hoạt động sẽ được nâng cao.
Trách nhiệm là nền tảng của công việc; nêu gương là sức mạnh của người lãnh đạo; giữ gìn danh dự là cách mỗi cán bộ bảo vệ giá trị của chính mình.
Đó là một trong những dấu ấn đáng chú ý trong tư duy lãnh đạo của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.
