NGUYỄN SƠN – NGƯỜI COI TRỌNG VIỆC ĐÀO TẠO CÁN BỘ

Nguyễn Sơn hiểu rằng một đội quân mạnh không chỉ cần vũ khí.

Điều quan trọng hơn là con người.

Đặc biệt là đội ngũ cán bộ.

Trong những năm đầu của cuộc kháng chiến, lực lượng vũ trang Việt Nam thiếu nhiều thứ.

Thiếu vũ khí.

Thiếu phương tiện.

Thiếu điều kiện huấn luyện.

Nhưng thiếu cán bộ có năng lực cũng là một vấn đề lớn.

Nguyễn Sơn đặc biệt quan tâm đến vấn đề này.

Ông cho rằng cán bộ phải vừa có phẩm chất chính trị vừa có năng lực quân sự.

Một người chỉ huy không thể chỉ biết ra mệnh lệnh.

Họ phải hiểu chiến sĩ.

Hiểu chiến trường.

Biết tổ chức.

Biết động viên.

Và biết chịu trách nhiệm.

Vì vậy, ông chú trọng mở các lớp huấn luyện và xây dựng môi trường đào tạo cán bộ.

Những người được đào tạo sau này trở thành lực lượng quan trọng trong quân đội.

Công tác đào tạo không mang lại kết quả ngay lập tức.

Nhưng nó tạo nền móng lâu dài.

Nguyễn Sơn hiểu điều đó.

Ông thường đặt yêu cầu cao đối với người học.

Có thể có người cho rằng ông quá nghiêm khắc.

Nhưng mục tiêu của ông là tạo ra những cán bộ có khả năng hoạt động trong điều kiện chiến tranh.

Những năm sau này, khi quân đội Việt Nam ngày càng phát triển, vai trò của công tác đào tạo cán bộ càng được thể hiện rõ.

Nhìn lại cuộc đời Nguyễn Sơn, đây là một trong những đóng góp quan trọng nhưng ít được biết đến nhất.

Ông không chỉ tham gia chiến đấu.

Ông còn góp phần tạo ra những con người có khả năng tiếp tục công việc sau mình.