Nguyễn Văn Linh – Người coi trọng trách nhiệm của cán bộ

Một trong những vấn đề Nguyễn Văn Linh thường xuyên quan tâm là trách nhiệm của cán bộ. Theo tinh thần của đồng chí, cán bộ không chỉ có quyền hạn mà còn phải chịu trách nhiệm về kết quả công việc được giao.

Trong thời kỳ đầu Đổi mới, nhiều chủ trương mới được đưa vào thực tế. Điều này đòi hỏi cán bộ phải có năng lực tổ chức và tinh thần chủ động. Nếu chỉ chờ chỉ đạo từ cấp trên hoặc thực hiện máy móc, quá trình đổi mới sẽ khó đạt hiệu quả.

Nguyễn Văn Linh phê phán lối làm việc quan liêu, xa thực tế. Đồng chí yêu cầu cán bộ phải đi cơ sở, tìm hiểu tình hình và giải quyết những vấn đề cụ thể. Người lãnh đạo phải chịu trách nhiệm trước kết quả, không thể chỉ dựa vào báo cáo hoặc đổ lỗi cho hoàn cảnh.

Quan điểm đó thể hiện rõ trong các bài viết và hoạt động lãnh đạo của đồng chí. Khi đề cập đến những vấn đề tồn tại, Nguyễn Văn Linh thường hướng sự chú ý vào trách nhiệm của cơ quan và người đứng đầu.

Cùng với trách nhiệm, đồng chí cũng coi trọng phẩm chất của cán bộ. Cán bộ phải giữ gìn uy tín, chống tham nhũng, lãng phí và không được xa rời nhân dân.

Những yêu cầu ấy vẫn mang ý nghĩa trong xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay. Một nền quản lý hiệu quả cần những người thực sự chịu trách nhiệm với quyết định của mình, dám hành động và dám nhận khuyết điểm khi công việc chưa đạt yêu cầu.

Di sản của Nguyễn Văn Linh vì thế không chỉ liên quan đến Đổi mới kinh tế mà còn gắn với yêu cầu xây dựng một đội ngũ cán bộ có năng lực, trách nhiệm và gần dân.