Nhìn lại năm đầu tuyển quân theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp

Thiếu tướng ĐẶNG QUỐC ĐỒNG, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS tỉnh Lào Cai:Đặt công tác tuyển quân trong một hệ thống tiêu chí đồng bộĐể đánh giá toàn diện, cần đặt công tác tuyển quân trong một hệ thống tiêu chí đồng bộ. Trước hết là vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền; năng lực tham mưu, hiệp đồng của cơ quan quân sự và sự tham gia của cả hệ thống chính trị. Tiếp đó là chất lượng quản lý nguồn công dân trong độ tuổi sẵn sàng nhập ngũ, bảo đảm chặt chẽ, đúng quy trình từ rà soát, đăng ký đến sơ tuyển, khám tuyển.Song song với đó, công tác tuyên truyền, giáo dục phải thực sự hiệu quả, góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của thanh niên. Việc thực hiện tốt chính sách hậu phương Quân đội cũng giữ vai trò quan trọng trong tạo sự đồng thuận xã hội. Đặc biệt, ý kiến đánh giá từ các đơn vị nhận quân về chất lượng chiến sĩ sau huấn luyện là thước đo khách quan, phản ánh rõ nét hiệu quả tuyển quân.Từ những tiêu chí trên có thể khẳng định, trong năm đầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, công tác tuyển quân của tỉnh Lào Cai vẫn đạt kết quả tích cực: Hoàn thành 100% chỉ tiêu giao quân; chất lượng thanh niên nhập ngũ được nâng lên, nhất là về học vấn và nhận thức chính trị; quy trình tổ chức thực hiện cơ bản chặt chẽ, đúng quy định; “Ngày hội tòng quân” được tổ chức trang trọng, an toàn, tạo khí thế phấn khởi trong nhân dân. Tuy nhiên, vẫn còn những khó khăn, bất cập cần thẳng thắn nhìn nhận: Địa bàn rộng, số lượng xã, phường lớn trong khi lực lượng cán bộ quân sự cơ sở còn thiếu, dẫn đến có nơi triển khai còn lúng túng. Việc quản lý nguồn gặp trở ngại do nhiều thanh niên đi làm ăn xa. Chất lượng sức khỏe nguồn tuyển chưa đồng đều, tình trạng không đủ tiêu chuẩn do tật khúc xạ, huyết áp hoặc vi phạm quy định về hình xăm còn khá phổ biến. Bên cạnh đó, sự khác biệt về đặc điểm dân cư, phong tục tập quán giữa các địa bàn cũng ảnh hưởng đến hiệu quả tuyên truyền, vận động...ể tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc nêu trên, chúng tôi đề xuất tiếp tục kiện toàn, củng cố đội ngũ cán bộ quân sự cấp cơ sở, bảo đảm đủ số lượng, nâng cao chất lượng; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý công dân, nhất là đối với trường hợp đi làm ăn xa; đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền, vận động theo hướng linh hoạt, phù hợp với đặc điểm từng địa bàn, từng đối tượng, nhất là vùng đồng bào dân tộc thiểu số; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của thanh niên đối với nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc.

Bên cạnh đó, cần nâng cao chất lượng công tác khám tuyển, kết hợp tuyên truyền, định hướng thanh niên chủ động rèn luyện, giữ gìn sức khỏe, chấp hành nghiêm các quy định liên quan. Đồng thời, tiếp tục thực hiện tốt chính sách hậu phương Quân đội, chăm lo thiết thực đời sống vật chất, tinh thần cho gia đình quân nhân, tạo điều kiện thuận lợi để thanh niên yên tâm lên đường nhập ngũ và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.