Tôn trọng ý kiến tập thể

Trong một cuộc họp bàn về kế hoạch hoạt động, có nhiều ý kiến khác nhau được đưa ra. Thay vì áp đặt quan điểm cá nhân, Nguyễn Lương Bằng kiên nhẫn lắng nghe từng ý kiến. Ông khuyến khích mọi người phát biểu thẳng thắn, kể cả những ý kiến trái chiều. Sau khi tổng hợp, ông phân tích ưu, nhược điểm của từng phương án và cùng tập thể lựa chọn hướng đi phù hợp nhất. Ông cho rằng sức mạnh của tổ chức nằm ở trí tuệ tập thể. Chính cách làm việc dân chủ này đã giúp nâng cao chất lượng quyết định và tạo sự đồng thuận cao trong toàn bộ tổ chức.