Võ Văn Kiệt – Người coi trọng đội ngũ trí thức và chuyên gia

Công cuộc Đổi mới đặt ra nhiều vấn đề mới mà bộ máy quản lý không thể chỉ giải quyết bằng kinh nghiệm truyền thống. Những lĩnh vực như kinh tế, tài chính, khoa học, công nghệ, quy hoạch và hạ tầng đòi hỏi kiến thức chuyên môn ngày càng cao.

Trong bối cảnh đó, Võ Văn Kiệt thể hiện sự quan tâm đến việc tập hợp đội ngũ trí thức và chuyên gia để phục vụ quá trình hoạch định chính sách. Đây là một đặc điểm phù hợp với yêu cầu của thời kỳ chuyển đổi.

Đối với ông, người làm chính sách cần lắng nghe nhiều ý kiến trước khi đưa ra quyết định. Chuyên gia có thể cung cấp những phân tích kỹ thuật, trong khi nhà quản lý phải cân nhắc thêm những yếu tố xã hội, kinh tế và khả năng thực hiện.

Cách làm này đặc biệt cần thiết đối với những dự án lớn. Một công trình điện, giao thông hay thủy lợi không chỉ cần quyết tâm chính trị mà còn cần thiết kế kỹ thuật, tính toán vốn, đánh giá tác động và tổ chức thi công.

Võ Văn Kiệt cũng quan tâm đến việc phát huy năng lực của những người có chuyên môn từ nhiều môi trường khác nhau. Tinh thần này phù hợp với yêu cầu huy động nguồn lực trí tuệ của toàn xã hội trong thời kỳ Đổi mới.

Một bài học có thể rút ra từ phong cách của ông là người lãnh đạo không nhất thiết phải tự mình biết tất cả mọi lĩnh vực. Điều quan trọng là phải biết tìm người có năng lực, lắng nghe ý kiến chuyên môn và đưa ra quyết định phù hợp.

Đây là tư duy quản trị có ý nghĩa lâu dài. Trong một xã hội ngày càng phức tạp, chất lượng chính sách phụ thuộc nhiều vào khả năng kết nối giữa người hoạch định, chuyên gia và thực tiễn.

Vì vậy, khi nói về Võ Văn Kiệt, bên cạnh hình ảnh một nhà lãnh đạo quyết đoán, còn có hình ảnh một người biết tập hợp trí tuệ và khuyến khích những người có năng lực đóng góp cho đất nước.